El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Vicsa Safety, inició una huelga legal el jueves 24 de septiembre, luego de que la empresa suspendiera la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo. Según el sindicato, las conversaciones estaban cerca de un cierre antes de que la empresa cesara el diálogo, siendo el principal punto de desacuerdo el reajuste del sueldo base.
Petición clave y problemáticas
Una de las peticiones clave en esta negociación colectiva, como se señaló antes, es el reajuste sostenible de las remuneraciones, con el fin de que reconozca el esfuerzo de sus trabajadoras y trabajadores.
En un comienzo, la organización solicitó un incremento del 30% y, tras varias sesiones de mediación, bajaron este porcentaje a un 11%. Por su parte, la empresa ofreció un incremento gradual según los sueldos, de entre un 6% y un 12%, que en la práctica sería sinónimo de un alza cercana a un 8%
El sindicato afirmó que la política remuneracional de la compañía en Chile tendría a limitar los aumentos salariales de las personas afiliadas a la organización, lo cual dejaría a las y los trabajadores sin una nueva oportunidad de mejora salarial hasta la próxima negociación colectiva.
Por otro lado, la organización manifestó que la huelga de la empresa no solo afecta a sus trabajadoras y trabajadores, sino también pone en riesgo la distribución de equipos de protección para múltiples industrias de alta demanda, ya que la empresa es la principal proveedora de casos, calzado de seguridad, ropa de alta visibilidad y accesorios industriales en Chile y Latinoamérica.
El sindicato aseguró que se encuentra a disposición para retomar el diálogo y su presidenta, Jaqueline Moreno, hizo un llamado a la empresa a “ponerse la mano en el bolsillo” y considerar a trabajadoras y trabajadores de ventas y bodega que llevan cerca de 30 años con una remuneración levemente superior al sueldo mínimo.
