El Sindicato N°1 de Farmacias Ahumada, la organización de trabajadores de mayor representación dentro de la cadena farmacéutica, rechazó mayoritariamente la última oferta presentada por la administración de la compañía. En el proceso de votación de la negociación colectiva, un 93% de los socios participantes respaldó la huelga, manifestando su disconformidad con la propuesta del empleador.
Las demandas de la organización sindical se centran en tres aspectos clave: garantizar la estabilidad laboral, acordar un ajuste salarial que resguarde el poder adquisitivo frente al incremento del costo de la vida y fijar un bono de término de conflicto que retribuya el desempeño del personal. Desde la entidad destacaron que estos requerimientos representan las condiciones mínimas esperadas por la base trabajadora para alcanzar un acuerdo equitativo.
Ejes del petitorio y visión de la directiva sindical
Las dirigencias del Sindicato N°1 fundamentaron la votación señalando que la negociación constituye una instancia oportuna para que la nueva administración de la empresa reconozca el valor del capital humano en la operación diaria de la cadena. Alondra Catalán, tesorera de la organización, indicó que el petitorio busca reflejar el aporte del personal productivo que se desempeña en los locales del país, catalogando las peticiones como razonables en relación con el desarrollo operativo de la firma.
Asimismo, desde la directiva expresaron que la alta convocatoria y el porcentaje de rechazo alcanzado en las urnas envían una señal que busca instar a la administración a reanudar las conversaciones con una propuesta mejorada. Las y los representantes gremiales puntualizaron que el personal del sindicato realiza tareas fundamentales en la atención a clientes y en el mantenimiento diario de las sucursales, elementos centrales para la continuidad operacional de la marca.
Por su parte, Juana Figueroa, dirigenta de la misma entidad sindical, planteó que la proyección comercial de la empresa debe ir acompañada del reconocimiento a la labor de sus trabajadores y trabajadoras, quienes sustentan la actividad cotidiana del servicio.
Instancias del proceso de negociación colectiva
Tras el resultado de las urnas, la organización sindical instó a la representación empresarial a entablar un espacio de diálogo enfocado en destinar los recursos necesarios para acercar las posturas de ambas partes. El objetivo de las dirigencias es lograr un acuerdo justo y sostenible que resguarde los derechos laborales y dignifique las condiciones de trabajo de las y los socios de la cadena.
