La Federación de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores del Holding Falabella denunció a la empresa por aplicar la ley de reducción de jornada de forma arbitraria y no acatar las directrices de la Dirección del Trabajo (DT). Según la organización, la compañía interpreta la normativa bajo su propia mirada, argumentando que la ley no explicita que la rebaja deba ser al término de la jornada, por lo que pretenden aplicarla al inicio o al final según su criterio.
El presidente de la federación, Richard Toloza, declaró que de los 59 sindicatos que conforman la organización, 23 han aceptado la propuesta de la empresa. El dirigente señaló que la firma ofreció aplicar una hora de reducción al término de la jornada; los trabajadores buscan que la hora restante de este periodo también se otorgue al final, pero la empresa insiste en mantener la flexibilidad para darla al inicio o al término.
Denuncia por prácticas antisindicales
Ante este escenario, la federación acusó el incumplimiento del principio de certeza en la jornada laboral, tras las mediaciones realizadas por la Dirección del Trabajo desde el pasado 27 de abril, las cuales no alcanzaron resultados favorables para la organización.
Durante estas instancias de diálogo, Toloza aseguró que se registraron desvinculaciones y amonestaciones a trabajadores en Talcahuano, Concepción, Rancagua y San Felipe a raíz de las manifestaciones pacíficas realizadas.
Además, el presidente de la federación reveló que la empresa lo contactó para anunciarle el cierre de los canales de diálogo con la organización, argumentando que «los viven demandando y fiscalizando». Debido a este motivo, la entidad sindical formalizará una denuncia por prácticas antisindicales, buscando restablecer las garantías mínimas para una relación laboral justa.
El caso del sindicato Falabella de San Felipe
La presidenta del sindicato de la tienda Falabella de San Felipe, Verónica Bonilla, confirmó las amonestaciones surgidas por las movilizaciones y aseguró que la presión interna ha continuado.
La dirigenta exhibió una declaración firmada por la directiva del sindicato que detalla el actuar de la gerencia local mediante una seguidilla de acciones represivas que comenzaron tras las manifestaciones. Una de ellas ocurrió el martes 28 de abril, cuando los dirigentes instalaron informativos sobre la reducción de jornada en el diario mural sindical. Dichos papeles fueron retirados en reiteradas ocasiones por la gerencia, bajo el argumento de que no podían utilizar las dependencias comunes de la tienda y que debían limitarse a su oficina.
Posteriormente, los días 29 y 30 de abril, los trabajadores se manifestaron utilizando poleras rojas y negras con la consigna: “Falabella no cumple, las horas van al final, respeto al dictamen”. La gerencia respondió emitiendo cartas de amonestación a los dirigentes. Al negarse estos a firmarlas, se les notificó que serían enviadas a sus hogares.
El lunes 4 de mayo, los representantes recibieron en sus domicilios dos cartas de amonestación (pese a que solo tenían conocimiento de una) y el miércoles 6 de mayo recibieron una nueva amonestación por la misma vía.
En respuesta, Verónica Bonilla afirmó que enviaron una carta formal solicitando que dichas amonestaciones queden sin efecto. La gerencia de la tienda respondió telefónicamente para agendar una reunión en los próximos días. En tanto, respecto a la correcta implementación de la reducción de la jornada, aún no se registran avances.
