Dirigentes y trabajadores del Sindicato Esperanza y del Sindicato Distrito Centinela de Minera Centinela, respaldados por la Federación Minera de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), se manifestaron frente a las oficinas corporativas de Antofagasta Minerals (AMSA) para solicitar el fin de las brechas salariales y de beneficios entre trabajadores que desempeñan las mismas funciones en la compañía.
La movilización se produce tras la aprobación de la huelga por parte del Sindicato Distrito Centinela con un 98,73% de los votos y un 100% de participación de sus asociados, luego de rechazar las propuestas de la empresa en el marco de la negociación colectiva.
Demandas de equidad e igualdad de trato
Héctor Aguilera, presidente del Sindicato Distrito Centinela, explicó que la demanda principal busca equiparar las condiciones laborales y remuneracionales dentro de la misma faena. «Queremos igualdad de trato entre trabajadores que realizan las mismas funciones dentro de Minera Centinela. Nuestra demanda es clara y concreta: no estamos pidiendo privilegios, estamos pidiendo terminar con diferencias injustificadas en remuneraciones y beneficios respecto a trabajadores que realizan las mismas funciones, pero que pertenecen a otra organización sindical», sostuvo.
En la misma línea, Milenko Díaz, presidente del Sindicato Esperanza, enfatizó que el origen del conflicto trasciende lo económico. «Lo que estamos planteando hoy no es solamente una discusión económica, es una discusión sobre igualdad, justicia y respeto entre trabajadores de una misma organización. Queremos que Antofagasta Minerals escuche directamente a sus trabajadores y comprenda que mantener diferencias entre personas que desarrollan mismas funciones solo profundiza un conflicto que perfectamente puede ser resuelto», afirmó.
Por su parte, el presidente de la Federación Minera de Chile, Marcos García, señaló que el escenario económico actual de la minería, marcado por el alto precio internacional del cobre y mayores utilidades de las compañías, permite alcanzar acuerdos equitativos. «Dentro de una compañía tiene que existir un ambiente laboral grato para todos los trabajadores y trabajadoras (…) Que el trabajador que produce 100 reciba lo que el otro trabajador que produce 100 sea equitativo. Es el llamado a este grupo minero, del grupo AMSA, a que llegue a un diálogo con los trabajadores que pueda mantener esa producción, ese consenso operativo y evitar estos procesos de huelga», indicó.
Llamado al diálogo directo
Tanto las organizaciones de base como los representantes federativos instaron a los ejecutivos de Antofagasta Minerals a generar una instancia de diálogo efectivo que evite la paralización de las operaciones en la minera.
Díaz aclaró que la huelga no es la opción preferida por las organizaciones sindicales, pero que están preparados para concretarla en caso de no obtener una respuesta satisfactoria. «No queremos una huelga por la huelga, queremos una solución. Pero también queremos dejar absolutamente claro que nuestras organizaciones están preparadas para defender esta demanda y sostener la huelga si es que la empresa insiste en no abordar el problema de fondo», remarcó el dirigente.
